多くの理学療法士・作業療法士・看護師・介護士は、自らの意思で就職希望先に問い合わせ、自らの足で面接に行き、自らが書いた履歴書を提出して、自らの意思で席に着席し、自らの意思で面接を受ける。
そして、内定通知が来たら自らの言葉で、内定の受託を就職希望先に伝える。
就職するまでの過程は、すべて自らの意志である。
しかし、入職後、数か月から1年で突如、「不満」を言い出す。
この施設は〇〇だからダメなんです
こんなやり方は私は理解できない
これは私の仕事ではない
あの院長は〇〇なんでどうしようもない
事務長が〇〇をしろといってきたが,そんなこと嫌だ
などなど・・・・・
「不満」は言っても構わないが、「不満」を言っても現状は何も変わらない。
職場は永遠に現状維持される。
人間は、常に「不快な状況」を脱して「快な状況」を作る動物である。
しかし、不満ばかりを言っている人にはそんな原理原則も作用しない。
「不満」を言い散らしている人で、自ら行動する人はほぼ皆無である。
自ら決断して入社したのだから、自ら決断して退職するとか、現状を変えるとか、自分の意見を貫くとかすればいいのに、その決断には絶対に至らない。
つまり、結局のところ、「不満を言っている自分が大好き」だし、「不満を満足に変える意思」もない。
こういうことを言うと、「就職した後に色々とよくないことが分かった」「面接時に聞いた事と違うことが分かった」という声が聞こえてくる。
しかし、「面接時に聞いたことと違うことが職場内で起これば、それを理由に退職すればいい」と言いたい。
面接時と違ったことが起こって、それを許さない自分がいるなら辞めれば良い。
結局、不満が生じる事態を許せる程度の意思やアイデンティティしか持っていないのだ。
雇い主は、「面接時に様々なことの詳細を聞かれなかったから、答えなかっただけだし、給料をもらっているのだから、文句を言わずに働いてほしい」と考えているだろう。
自分で就職希望をして、自分で入社の決断をしたのだから、「不満」があれば退職するか、その不満を消し去る行動を取ればよい。
入社の決断は自分でしておいて
不満の解決は自分でしない。
そんな未熟な医療・介護従事者は社会資源としても活躍できない。