レベルの低い経営者は本音を言いません。
レベルの低い経営者は「儲けろ・売上を上げろ・病床稼働率を上げろ・利用者を増やせ」と言う本音を、医療機関・介護事業所の「理念」「使命感」「志」という言葉で包み隠して、従業員に伝えてきます。
もっとレベルの低い経営者は、「儲けろ」という本音が包み隠さず出てしまいます。
これはもう、悲惨なレベルの経営者です。
こういった人間は、「自分の私利私欲を満たすために、他人をこき使う」という意図を持っています。
いわゆる、ろくでもない人間です。
なぜならば、従業員は「収益性」「売上」「理念」「使命感」「志」だけでなく、職場の人間関係、やりがい、面白さ、成長できる見込み、評価の仕組み、風通しの良さを働くうえで重視するからです。
そういった要素を全く無視して、「私の私利私欲を満たせ」という要求を強要する人間は、経営者としての資質はゼロです。
人は生まれた時から、自由です。
よって、他人の人生や夢のわき役、奴隷になる必要はありません。
人生は有限です。
他人の人生に振り回されている時間はありません。
人生の主人公は自分自身です。
経営者は、そういった人間心理を理解したうえで、理念や夢を語り、職場の風土改善を行わなければなりません。
そして、従業員はろくな人間ではない経営者を、ちゃんと見極める必要があります。