医療・介護の現場において、セラピスト、介護職、事務職の給与水準は依然として低いままである。
実際、手取りで15万円から30万円程度の職員が多数を占めているのが現状である。
では、給与は誰が上げてくれるのか。
国であろうか。
院長であろうか。
施設長であろうか。
行政であろうか。
確かに制度的な支援や経営者の意識改革も必要ではある。
しかし、本質的に自らの収入を高められるのは、他の誰でもなく「自分自身」である。
思い出してほしい。
小学校や中学校の頃、野球やサッカー、武道などのスポーツでレギュラーメンバーに選ばれるために、どれほど努力を重ねたか。
何の準備も努力もせずに選ばれた者は、特別な才能を持つか、親の影響力を使えるごく一部の者だけであった。
多くの者は、チームが必要とするポジションを見極め、その役割に求められる技術、体力、精神力を磨いてレギュラーの座を勝ち取ったはずである。
にもかかわらず、なぜ介護福祉士やヘルパー、理学療法士、作業療法士になった途端、「給料が上がらない」と嘆くのか。
給料とは「上がるもの」ではなく、「上げるもの」である。
自らの専門性を磨き、現場での信頼を築き、職場やチームにとって不可欠な存在となる。
そのような積み重ねこそが、自身の価値を高め、収入向上へとつながるのである。
現状を嘆くより、未来を創る行動を選ぶべきである。
給料は、待っていても上がらない。
自分の手で上げるものなのだ。
筆者
高木綾一
理学療法士
認定理学療法士（管理・運営）
三学会合同呼吸療法認定士
修士（学術/MA）（経営管理学/MBA）
国家資格キャリアコンサルタント
株式会社Work Shift代表取締役
関西医療大学 保健医療学部 客員准教授
医療・介護分野の経営戦略や人材育成に精通し、年間100回以上の講演を実施。
医療機関や介護事業所の経営支援を通じて、組織の成長と発展をサポートする。
著書には 「リハビリ職種のキャリア・デザイン」 や 「リハビリ職種のマネジメント」 があり、リハビリ職種のキャリア形成やマネジメントの実践的な知識を提供している。
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